面接（めんせつ）を受（う）ける会社（かいしゃ）ごとに 自己（じこ）PRの内容（ないよう）を変（か）えるの？
この前（まえ）、面談（めんだん）をした留学生（りゅうがくせい）からの質問（しつもん）です。
いろいろな考（かんが）え方（かた）があると思（おも）いますが、私（わたし）からの答（こた）えは、「変（か）える必要（ひつよう）は無（な）い」です。
以前（いぜん）のブログで、ポテンシャル採用（さいよう）をする日本（にっぽん）の会社（かいしゃ）では、過去（かこ）→現在（げんざい）→未来（みらい）の時間軸（じかんじく）で、自分（じぶん）の経験（けいけん）や考え方（かんがえかた）をまとめておく必要（ひつよう）があると書（か）きました。
過去（かこ）の経験（けいけん）を表現（ひょうげん）するのが「ガクチカ」＝学生時代（がくせいじだい）に力（ちから）を入（い）れてきたこと、現在（げんざい）の強（つよ）みを表現（ひょうげん）するのが「自己（じこ）PR」。この２つは、あなた自身（じしん）を表現（ひょうげん）するものですので、全（まった）く変（か）える必要（ひつよう）は ありません。
面接（めんせつ）ごとに変（か）えてしまうことで、あなた自身（じしん）の経験（けいけん）や強（つよ）みが「薄（うす）っぺらい」ものになってしまいます。
一方（いっぽう）で、志望動機（しぼうどうき）は、その会社（かいしゃ）に入（はい）りたい理由（りゆう）ですので、面接（めんせつ）を受（う）ける会社（かいしゃ）によって変（か）わります。
ただし、エントリーする業種（ぎょうしゅ）を絞（しぼ）ることで、その業界（ぎょうかい）に入（はい）りたい理由（りゆう）をまとめる ことが できます。
その場合（ばあい）も、その業種（ぎょうしゅ）のなかで、「なぜ この会社（かいしゃ）を選（えら）んだのか を 明確（めいかく）に 答（こた）えられる ように する 必要（ひつよう）が あります。」
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